Le coaching ne consiste pas à devenir quelqu'un d'autre.
Il permet de retrouver davantage de liberté dans sa manière de penser, de choisir et d'agir.
Des enjeux concrets, ancrés dans votre réalité professionnelle.
Posture
Prendre sa place, affirmer son positionnement et agir avec davantage de justesse.
Légitimité
Identifier ce qui fragilise la confiance et construire une posture plus solide.
Transition
Clarifier une nouvelle étape professionnelle et retrouver une direction.
Relations
Comprendre les dynamiques relationnelles et faire évoluer sa manière d'interagir.
Décisions
Prendre du recul, clarifier ses priorités et décider avec davantage de discernement.
Mise en action
Tester de nouvelles manières de fonctionner et transformer les prises de conscience en actions concrètes.
Un espace pour prendre du recul, comprendre et agir.
Il faut prévoir entre 6 et 10 séances d'1h30 selon le contexte, le besoin exprimé et la situation. Chaque séance est espacée de 3 semaines environ de la précédente.
Premier échange
Un appel découverte pour faire connaissance et comprendre votre situation.
Un objectif clair
Nous définissons ensemble ce que vous souhaitez travailler et le cadre de l'accompagnement.
Explorer
Les séances permettent de prendre du recul, questionner les évidences, comprendre les mécanismes à l'œuvre et ouvrir de nouvelles perspectives.
Expérimenter
Les prises de conscience se traduisent progressivement par de nouvelles manières de penser, décider et agir.
Envie d'en savoir plus sur le déroulé d'un accompagnement ?
Un premier échange permet de clarifier votre besoin et de construire, ensemble, le cadre qui vous convient.
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